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      京東回應淘汰員工 京東回應稱淘汰三類人是片面解讀(圖)

      放大字體  縮小字體 發布日期:2019-04-08 09:03:55    瀏覽次數:882
      導讀

      京東回應淘汰員工 近日,有京東員工在脈脈上爆料,稱京東發布內部郵件,要求堅決淘汰三類人:

       京東回應淘汰員工 近日,有京東員工在脈脈上爆料,稱京東發布內部郵件,要求堅決淘汰三類人:

      1、不能拼搏的人,無論業績好壞,職位高低,也不管是老員工或者管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動的。

      2、不能干的人,也就是績效差的人。

      3、 性價比低的人,有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。

      京東回應淘汰員工

      博士碩士超八成 高質量校招背后的京東魅力

      在今年春節之后,陸續將有超過1300名2019年應屆大學畢業生入職京東。1300多名應屆生當中,博士和碩士學歷占比超過了80%,來自于清華、北大、人大、復旦、南開等985及211高校的畢業生占比接近69%;其中,還有10%左右的應屆畢業生來自于耶魯大學等海外知名高校。

      在今年3月初,京東物流宣布將在2019年新增1萬名員工,招聘對象將以一線員工及基層管理者為主。同時,京東也透露整個集團今年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人,絕大部分招聘需求都面向技術、市場、產品等業務層面。而這1300余名應屆生,則充分說明京東不僅在大量招聘一線員工,而且也在持續不斷地吸收尖端人才。

      優秀人才向來是各大企業的必爭之地,企業之間的競爭異常激烈。數據顯示,憑借多年積淀的雇主品牌形象,京東對于知名院校和高學歷人才的吸引力越來越強。從入職應屆畢業生的學歷上,碩士學歷的占比在逐年提升,過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。京東今年的高質量校招也說明了京東的魅力。

      對于畢業生來說,京東則是一個高質量就業的重要平臺。今年應屆畢業生人數再創歷史新高,《政府工作報告》將“穩就業”放在六穩之首,突出了對“穩就業”的重視。

      后來京東給了回應稱這是片面解讀。

      回應全文如下:

      京東回應淘汰員工

       
      (文/小編)
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