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      海歸國內就業遇阻力 去年三成海歸實際工資不足10w

      放大字體  縮小字體 發布日期:2019-04-22 10:24:44    瀏覽次數:226
      導讀

      海歸國內就業遇阻力 去年三成海歸實際工資不足10w;根據UniCareer發布的《2019海歸就業力調查報告》顯示,海歸人才在國內就業遇到一定阻力:近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題;30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期;而在企業端,27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

       根據UniCareer發布的《2019海歸就業力調查報告》顯示,海歸人才在國內就業遇到一定阻力:近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題;30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期;而在企業端,27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

      薪資方面,報告顯示,近三成海歸2018年實際工資不足10w,而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

      對于海歸來說,英語表達能力、宏觀視野和適應能力,是其三大競爭力。UniCareer指出,“高素質”、“高層次”的海歸依舊備受青睞,但海歸整體就業形勢嚴峻亦是不爭的事實。海歸人才應科學管理自身預期,并及早規劃職業路徑選擇,明晰自我定位,切忌好高騖遠。

      而對于企業來說,調查顯示,約七成企業仍然重視海歸招聘,68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同時,64%的受訪企業愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業,在此意愿上更為強烈。

      另外,報告還指出,學歷并不是企業考察人才的第一要素,企業普遍更看重與“實際工作表現”相關的素質,比如實習/工作經驗、相關工作技能。調查數據也顯示,約八成的受訪企業更傾向擁有2 次及以上實習經歷的海歸。
       
      關鍵詞: 就業 海歸
      (文/小編)
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